13 de abril de 2019 / Última actualización : 5 de mayo de 2019 A. Pilar Pacheco Unguetti Forense Psicología Forense y mobbing Según la Jurisprudencia Social y Penal, para poder hablar de acoso laboral o mobbing debe darse: hostigamiento, persecución o violencia psicológica, de carácter intenso, de forma continuada (en torno a 6 meses), y con objeto de intimidar, desestabilizar y minar emocional e intelectualmente al trabajador para marginarlo en su entorno laboral. Aunque no hay definición unánime sobre mobbing, la […]
